แนวการส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง
ส่งเสริมสิทธิความเท่าเทียมและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์: มุ่งเน้นการจ้างงานและการสร้างงานที่มีคุณค่า โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ อายุ ศาสนา หรืออัตลักษณ์ทางเพศ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกปลอดภัยและมีส่วนร่วม
สนับสนุนความก้าวหน้าของบุคลากรหญิงในสายงานวิทยาศาสตร์: ส่งเสริมให้บุคลากรหญิงเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำ และสนับสนุนโอกาสในการทำวิจัยและนวัตกรรมทางการแพทย์ระดับสากล เพื่อทำลายข้อจำกัดด้านเพศสภาพในสายงานวิชาชีพเฉพาะทาง
ความเป็นธรรมด้านค่าตอบแทน: กำหนดระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่อ้างอิงจากความรู้ ความสามารถ และผลการปฏิบัติงานอย่างยุติธรรม โดยยึดหลักเกณฑ์เดียวกันในทุกตำแหน่งงาน
วัฒนธรรมการรับฟังและนวัตกรรมทางความคิด: เปิดพื้นที่ให้พนักงานทุกระดับนำเสนอไอเดียและนวัตกรรมใหม่ๆ โดยมุ่งเน้นที่ผลลัพธ์ของงานและการพัฒนาองค์กรเป็นสำคัญ
การพัฒนาศักยภาพอย่างเท่าเทียม: สนับสนุนการฝึกอบรมระดับสูงทั้งในและต่างประเทศ เพื่อเตรียมความพร้อมให้บุคลากรก้าวสู่ระดับบริหาร โดยให้โอกาสอย่างเท่าเทียมตามศักยภาพรายบุคคล
ความยืดหยุ่นและการสมดุลคุณภาพชีวิต (Work-Life Balance): เข้าใจความแตกต่างทางสังคมและภาระทางครอบครัว โดยสนับสนุนความยืดหยุ่นในการทำงานและสิทธิการลาตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีของทีมงาน
การคุ้มครองกลุ่มเปราะบาง: ส่งเสริมการจ้างงานและดูแลสวสดิภาพของผู้สูงอายุ ผู้พิการ และสตรีมีครรภ์ โดยจัดสภาพแวดล้อมในการทำงาน เช่น ห้องปฏิบัติการและสำนักงานให้มีความปลอดภัยและถูกสุขลักษณะตามมาตรฐานสากล
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมและเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ โดยยึดมั่นในหลักกฎหมายแรงงาน มาตรฐานสากล และหลักความเท่าเทียมในการจ้างงาน ครอบคลุมตั้งแต่การสรรหา การจ้างงาน การพัฒนา การประเมินผล ไปจนถึงการให้ผลตอบแทนและสวัสดิการอย่างเหมาะสม ผลลัพธ์การดำเนินงาน ปี 2568 ไม่พบกรณีการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน สะท้อนถึงการกำกับดูแลที่มีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ โดยมีสัดส่วนพนักงานผู้หญิงร้อยละ 76 และการจ้างงานผู้หญิงในสายงาน STEM ร้อยละ 35 ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายที่กำหนด นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังสามารถสนับสนุนให้พนักงานหญิงกลับเข้าทำงานหลังคลอดได้ครบถ้วนร้อยละ 100 และรักษาระดับความหลากหลายทางศาสนาได้ตามเป้าหมาย ขณะเดียวกัน บริษัทฯ มุ่งยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงาน โดยมีสัดส่วนพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเพียงพอต่อการดำรงชีพในระดับที่เหมาะสม สะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการดูแลบุคลากรอย่างรอบด้านและการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร
| ตัวชี้วัด | เป้าหมายระยะสั้น ภายในปี 2571 |
ผลลัพธ์การดำเนินงาน ปี 2568 |
|---|---|---|
| จำนวนเหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน | 0 กรณี ต่อเนื่อง | 0 กรณี |
| สัดส่วนของพนักงานผู้หญิง | ร้อยละ 50 ต่อเนื่อง | ร้อยละ 76 |
| สัดส่วนการจ้างงานผู้หญิงที่จบสาขา STEM | ร้อยละ 30 ต่อเนื่อง | ร้อยละ 35 |
| สัดส่วนการจ้างงานพนักงานหญิงให้กลับมาทำงานหลังลาคลอด | ร้อยละ 100 ต่อเนื่อง | ร้อยละ 100 |
| สัดส่วนการจ้างงานบุคลากรที่มีความหลากหลายทางศาสนา | ร้อยละ 2 ต่อเนื่อง | ร้อยละ 2 |
| สัดส่วนของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ (Living Wage) | ร้อยละ 50 ต่อเนื่อง | ร้อยละ 379 |
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมและเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ โดยยึดมั่นในการดำเนินงานตามกฎหมายแรงงาน มาตรฐานแรงงานสากล และหลักความเท่าเทียมในการจ้างงาน ครอบคลุมตั้งแต่กระบวนการสรรหา การจ้างงาน การพัฒนา การประเมินผลการปฏิบัติงาน ไปจนถึงการกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม ในปี 2568 บริษัทฯ ไม่พบเหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (0 เหตุการณ์) ซึ่งสะท้อนถึงประสิทธิภาพของระบบกำกับดูแลและการบริหารจัดการด้านแรงงานขององค์กร ทั้งนี้ บริษัทฯ ยังคงทบทวนกระบวนการตรวจสอบและกลไกการรับเรื่องร้องเรียนอย่างสม่ำเสมอ เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น และยกระดับมาตรฐานการดำเนินงานให้สอดคล้องกับแนวปฏิบัติสากลด้านแรงงานอย่างต่อเนื่อง
บริษัทฯ ส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่เลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ โดยมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและเคารพในความแตกต่างของบุคลากรทุกคน ในปี 2568 บริษัทฯ มีสัดส่วนพนักงานหญิงคิดเป็นร้อยละ 76 ของพนักงานทั้งหมด และมีพนักงานในสายงาน STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) คิดเป็นร้อยละ 35 ซึ่งสะท้อนถึงการส่งเสริมบทบาทของบุคลากรในสาขาวิชาชีพที่มีความสำคัญต่อการพัฒนาเทคโนโลยีและนวัตกรรมขององค์กร นอกจากนี้ บริษัทฯ เปิดโอกาสให้บุคลากรทุกกลุ่มสามารถเข้าถึงตำแหน่งงาน การพัฒนา และความก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างเป็นธรรม พร้อมกำหนดแนวทางและมาตรการป้องกันการเลือกปฏิบัติในกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตั้งแต่การสรรหา การแต่งตั้ง ไปจนถึงการพิจารณาความก้าวหน้าในสายอาชีพ เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในความเท่าเทียมและการเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของพนักงานทุกคน
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการสร้างความมั่นคงในการจ้างงานและการรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพ โดยติดตามและวิเคราะห์ข้อมูลอัตราการลาออกโดยสมัครใจของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อนำมาปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน การพัฒนาศักยภาพบุคลากร และและการสร้างความผูกพันต่อองค์กรในการรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพในระยะยาว ในปี 2568 บริษัทฯสามารถรักษาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพผ่านการจ้างงานพนักงานหญิงกลับเข้าทำงานหลังลาคลอดคิดเป็นร้อยละ 100 และอัตราการลาออกโดยสมัครใจของพนักงานคิดเป็นร้อยละ 100 ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน รวมถึงการส่งเสริมโอกาสในการทำงานอย่างเท่าเทียมและยั่งยืน
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง เคารพในความแตกต่างและส่งเสริมความหลากหลายของบุคลากรในองค์กร รวมถึงความหลากหลายทางศาสนา โดยมีบุคลากรที่นับถือศาสนาที่แตกต่างกันคิดเป็นร้อยละ 2 ของพนักงานทั้งหมด ซึ่งสะท้อนถึงการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ยอมรับความหลากหลายและความแตกต่างทางความเชื่อ
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและสอดคล้องกับหลักค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต (Living Wage) โดยมีการติดตามและทบทวนค่าตอบแทนอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับค่าจ้างและสวัสดิการที่เหมาะสม สามารถยกระดับคุณภาพชีวิตและสร้างความมั่นคงในการทำงานในระยะยาว ในปีที่ผ่านมาค่าเฉลี่ยรายได้ของพนักงาน MEDEZE อยู่ที่ประมาณ 54,308.95 บาทต่อเดือน ซึ่งสูงกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานในจังหวัดนครปฐมที่อยู่ที่ประมาณ 14,318 บาทต่อเดือนคิดเป็นร้อยละ 379 ซึ่งสะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทฯ ในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตของพนักงาน ลดความเหลื่อมล้ำทางรายได้ และสร้างแรงจูงใจในการทำงานอย่างยั่งยืน